职场中有能力不代表有本事（向这三种有本事的人妥协避免吃亏）

不久前，在网上看到这样一个案例，有位硕士生在参加聚会的时候，发现有位女同学并不愿意摊300元，于是便在同学群里主动指责这位女同学不该占便宜，可是不少其他同学都认为硕士生太较真，而且在公众社交平台让女同学很是丢人。

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甚至还有几位同学借此辱骂硕士生，看到群信息后，硕士生便选择退出了同学群，因为他觉得这些同学都不值得自己交际。

如果还沉寂于以前的同学圈子，那么只会让他混得差，而且还会被他人所牵累。

近年来，有不少年轻人在进入公司工作后，都希望自己能够能屈能伸，这样才能够成为真正的强者，但是想要获得成功，想要找到成功的钥匙，真的是难上加难，有不少员工学历很高能力很强，可是在公司里并没有具备人际交往的能力，所以在处理任务或者处理关系的时候，往往会被淘汰，因此建议大家在公司里工作，即便是你认为自己学历很高能力很强，也应该要向以下这三种有本事的人妥协，因为他们在公司里往往能够决定你的发展方向。

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第一、有核心能力的老员工

这些老员工无论是在工作中还是生活中，都在所有的领域里是高手一般的存在，都说高处不胜寒，其实这些老员工在公司里并不想跟你这些新员工有所交际，看着有一种不好切近的感受，但是新员工就应该主动的跟老员工拉近距离，或许你在和他们相处的时候无法忍受对方的脾气，但是如果你能够在关键时刻学习到他们身上过硬的真本领，你会发现在公司里你就能够获得升职加薪的最佳时机。

第二、跟领导顶嘴的员工

有不少员工，在职场中总是一味地选择妥协，但是也有一类年轻人在公司里并不愿意遵守常规思维，如果跟老板有不同的想法，他们会主动的跟领导针锋相对，希望能够通过独特的思维方式举一反三，而这些善于跟领导顶嘴争吵辩位的员工，其实在公司里领导也能够感同身受，因为他们知道这些员工使用了最正确的方法，帮助领导，帮助公司获取更高利益。